Lancement NevOld : Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail, sur l'emploi des seniors

C'est très important de pouvoir aller au bout de son potentiel et il n'y a pas d'âge pour ça. Donc donner la capacité à chacun d'aller au bout de ses envies, de son projet professionnel, un peu de ses rêves, il faut absolument le faire. D'abord, c'est un enjeu de création de richesses. Quand on se compare avec l'Allemagne, l'insertion des salariés expérimentés qui a lieu en Allemagne, la nation gagnerait 50 milliards d'euros par an parce qu'on aurait beaucoup plus de production, on aurait beaucoup plus de cotisations, on aurait beaucoup plus de fiscalité, on aurait moins de retraites à payer. Donc c'est un enjeu économique absolument majeur pour le pays. Deuxièmement, vous savez qu'en ce moment, il y a justement des débats sur les retraites. Moi, je suis d'accord qu'il faut certainement demander aux Français de travailler plus longtemps, mais encore faut-il qu'ils travaillent. Si les gens se retrouvent sans emploi à 58-59 ans, qu'on leur demande par ailleurs de travailler jusqu'à 65 ans, vous voyez bien qu'il y a un problème. Et troisièmement, enfin, c'est un problème de relation personnelle. C'est très important de pouvoir aller au bout de son potentiel. Et il n'y a pas d'âge pour ça. Donc donner la capacité à chacun d'aller au bout de ses envies, de son projet professionnel, un peu de ses rêves, il faut absolument le faire. Voilà, donc c'est très très important effectivement de travailler sur ce sujet. Je peux vous dire que moi, en tant que ministre du Travail et de Solidarité, c'est une priorité très élevée dans l'action de mon ministère. Moi, je trouve que ce que fait Névol, et c'est très bien, c'est d'aider les gens à s'y retrouver. Il y a beaucoup de dispositifs et les gens s'y perdent un peu. Donc, être en capacité de conseil, à la fois d'ailleurs pour les salariés, pour les entreprises, pour repérer ce qui est important pour eux. Peut-être aussi les amener à se poser les bonnes questions, poser le bon diagnostic sur ce qu'ils ont envie de faire en tant que salariés. ou peut-être les aides dont pourrait bénéficier une entreprise si elle souhaite conserver des travailleurs expérimentés ou en recruter. Voilà, je trouve que Nevol amène des réponses très pratiques, très logiques. Et c'est pour ça que je vais être là aujourd'hui pour encourager d'abord les startups. Je trouve que c'est très bien d'encourager les petites sociétés innovantes. Et deuxièmement parce que je pense qu'effectivement, elles amènent un service intéressant par rapport à l'enjeu que j'évoquais précédemment.